Congreso aprueba Ley del Fondo de Reserva Laboral del RAP

TEGUCIGALPA. El Legislativo aprobó ayer por unanimidad, la Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP). Esta medida, respaldada por todas las bancadas legislativas, marcando un avance significativo en la protección de los derechos laborales en el país.

La nueva legislación, compuesta por 18 artículos, establece la creación y administración del Fondo de Reserva Laboral dentro del RAP, con el objetivo de salvaguardar los derechos adquiridos de los trabajadores hondureños, garantizando prestaciones fundamentales.

Entre los puntos destacados de la ley, se establece que el RAP será el encargado de administrar el fondo, el cual estará constituido por los aportes obligatorios realizados por los patronos. Estos aportes representarán el 4 % mensual del salario ordinario, con un límite de cotización de tres salarios mínimos en su nivel más alto.

Además, la normativa prohíbe cualquier intento de modificar las características establecidas para la cuenta individual de Reserva Laboral, asegurando así la integridad de los fondos destinados a los trabajadores.

La ley también contempla excepciones para ciertas entidades, como el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (Injupemp), Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Inprema), Instituto de Previsión Militar (IPM), el Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (Inpreunah), así como delegaciones diplomáticas y organismos internacionales acreditados en el país, siempre y cuando cuenten con convenios que impliquen un tratamiento diferenciado para su personal.

En cuanto a las obligaciones, se establece un régimen sancionatorio para los patronos que incumplan con las obligaciones de afiliación al sistema o no realicen las aportaciones correspondientes al RAP.

Asimismo, se prevé que el RAP elabore y apruebe la reglamentación requerida para la gestión administrativa de los fondos, sujeta a la revisión de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, garantizando así el cumplimiento de las leyes vigentes y las mejores prácticas internacionales.

En un esfuerzo por incentivar la participación, se establece que las aportaciones patronales al Fondo de Reserva Laboral no formarán parte de la renta neta gravable para el Impuesto sobre la Renta.

Finalmente, la ley instruye la reforma de ciertos artículos del Decreto Legislativo No. 107-2013, contenido en la Ley del RAP.

Derogación de la Ley Marco de Protección Social

Cabe destacar que esta nueva legislación surge en respuesta a la derogación de la Ley Marco del Sistema de Protección Social, declarada inconstitucional en su totalidad en 2019. Esta decisión afectó el financiamiento del RAP, privando a los trabajadores de sus beneficios y limitando el uso de los fondos por parte del IHSS.